El interés de los especialistas en Prevención por aumentar sus conocimientos sobre el comportamiento hacia la Seguridad de los trabajadores ha experimentado un interesante crecimiento. Hoy en día es frecuente buscar la explicación del comportamiento inseguro de los trabajadores y el porqué de ello. De igual forma el factor motivacional está íntimamente relacionado con ello. La percepción del riesgo es una variable directa a tener en cuanta en los factores de riesgo. el estudio de la relación de la conducta de los trabajadores con el ambiente de trabajo es un objetivo de máximo interés para el prevencionista, porque ésta es, como se ha visto, una relación de aprendizaje constante y continuado. Lo que significa que los trabajadores se comportan de acuerdo al ambiente laboral en que están insertos, de forma tal que si reconfiguramos el ambiente laboral con el objetivo de la Seguridad y con los recursos que disponemos, el comportamiento de las personas se dirigirá hacia el propósito que interesa, al prevencionista.
Podemos decir que es necesario para el prevencionista el conocimiento de los procesos naturales de aprendizaje humano, con el fin de emplear este conocimiento para revertir los aprendizajes inseguros y motivar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Este es el motivo por el que presentamos el siguiente proyecto fundamentado en un plan divulgativo basado en formación en motivación para prescriptores de prevención de riesgos laborales y material divulgativo a través de las redes sociales.
